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【組織風土について】

おはようございます！

「富田英太＠経営セラピスト」です。

今日は、よい組織風土について、お話いたします。

理念がしっかりして、戦略も立てて、いざ出陣！
というところで、最もネック（？！）になる部分。

いわゆる、スタッフのモチベーション管理ですね。

これは、車でいうところの”ガソリン”です。

どれだけ性能の高い車でも、これが無いと当然、走りません…

でもでも、そもそも、良い組織風土ってなんでしょう？
皆さんは、自分のチームをどのようにしたいか、明確ですか？、

私は、一応、下記が、素晴らしい組織風土と定義しています。

○同一の危機感を感じている組織
○共通の価値観を持っている組織
○自信と他のスタッフ全員への信頼がある組織
○感謝の気持ちを全員が持っている組織
○高い目標を自主的に追いかけている組織

皆さんのお店のスタッフ達は、いかがですか！？

当然だよ～、とお答えになられる方は、素晴らしい経営者です。

このような、組織をどのように創るか、
これから、少しずつ、明かして行きたいと思います。